Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Комментарий к Ст. 97 ТК РФ
За пределами установленной продолжительности рабочего времени может иметь место по инициативе работодателя: а) сверхурочная работа (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ); б) работа на условиях ненормированного рабочего дня (см. комментарий к ст. 100 ТК РФ).
Второй комментарий к Статье 97 Трудового кодекса
1. Законодатель классифицирует работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетного периода, установленную для данного работника, как сверхурочную и как работу на условиях ненормированного рабочего дня.
2. О порядке привлечения к сверхурочным работам см. комментарий к ст. 99 ТК РФ.
3. О порядке установления режима ненормированного рабочего дня см. комментарий к ст. 101 ТК РФ.