Статья 327.5 ТК РФ (действующая редакция). Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении высококвалифицированного специалиста.

Комментарий к Ст. 327.5 ТК РФ

Кроме правил отстранения работников от труда, предусмотренных ТК РФ в статье 76, существуют особенности, касающиеся иностранных работников. Эти особенности определяют, в каких ситуациях работодатель обязан временно приостановить работу иностранного гражданина или лица без гражданства. Эти случаи включают:

Временное отстранение от работы иностранного работника, находящегося временно в России, при приостановлении или окончании срока действия разрешения на использование иностранных работников. Однако существуют исключения, установленные федеральными законами или международными соглашениями Российской Федерации.

То же самое правило распространяется на случаи, когда истек срок действия разрешения на работу или патента для иностранного работника, за исключением ситуаций, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Если срок действия разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание с целью обучения истек для иностранного работника, работодатель также обязан временно отстранить его от работы, за исключением определенных случаев, установленных федеральными законами или международными договорами.

Наконец, для высококвалифицированных специалистов, находящихся временно в России, существует обязанность работодателя приостановить их работу, если заканчивается срок действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования или если прекращается соглашение с медицинской организацией, обеспечивающей оказание медицинской помощи в неотложных ситуациях. Опять же, здесь существуют исключения, предусмотренные федеральными законами и международными соглашениями России.

Эти правила регулируют ситуации с иностранными работниками, временно находящимися или постоянно проживающими в России, и дополняют общие нормы ТК.