Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Комментарий к Ст. 306 ТК РФ

1. Работодатель — физическое лицо имеет право изменять условия, определенные сторонами трудового договора, с предупреждением об этом работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

2. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, при невозможности по причинам организационного или технологического порядка сохранить определенные сторонами условия трудового договора должен соблюсти требования ч. 1 ст. 74 ТК (см. комментарий к данной статье).

Второй комментарий к Статье 306 Трудового кодекса

1. Новая редакция наименования и текста ст. 306 предусматривает изменение определенных сторонами (а не «существенных», как в прежней редакции) условий трудового договора. Причем в ней речь идет об изменении трудового договора работодателем.

Эта статья дополнена важным положением, гарантирующим работнику невозможность необоснованных изменений его трудового договора работодателем — индивидуальным предпринимателем. Теперь ст. 306 ограничивает право такого работодателя изменить определенные сторонами условия трудового договора только случаями, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом сделана ссылка на ч. 1 ст. 74 Кодекса.

2. Общеустановленный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда предусмотрен в ст. 73 ТК РФ и составляет не менее двух месяцев до их введения. Эта же статья предусматривает основания для изменения существенных условий труда.

3. Для работающих у физических лиц срок предупреждения работодателем работника об изменении существенных условий труда уменьшен и должен составлять не менее 14 календарных дней.

Каких-либо оснований, предопределяющих изменение условий труда для работников, занятых у работодателя — физического лица, не предусмотрено. Ограничение предусмотрено только для работодателей — индивидуальных предпринимателей.

4. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон.

5. С работодателем — физическим лицом могут состоять в трудовых отношениях несколько работников, каждый из которых выполняет трудовую функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором.

6. При необходимости работодатель — физическое лицо может предложить работнику выполнять другую трудовую функцию (работу), т.е. предложить перевод на другую работу. Особенностей решения этого вопроса применительно к работодателю — физическому лицу не предусмотрено. Следовательно, он должен решаться на основе общих норм Кодекса (см. ст. 72, 74 ТК РФ).