Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Комментарий к Ст. 305 ТК РФ

1. Определяемые по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, режимы труда и отдыха не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными ТК РФ.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-58-61 (Москва и МО)
8 (812) 213-20-63 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 505-76-29 (Регионы РФ)

2. Режимы труда и отдыха работника работодателя — физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, устанавливаются по общим правилам ТК РФ.

Подробнее об этом см. в комментарии к соответствующим статьям ТК РФ.

Второй комментарий к Статье 305 Трудового кодекса

1. Статья 305 ТК РФ из возможных и необходимых условий трудового договора с работодателем — физическим лицом выделяет рабочее время и время отдыха.

2. Об условиях труда, включаемых в трудовой договор, см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней.

3. Особенностью режима работы и отдыха работающих у физических лиц является возможность определения его только соглашением сторон. При этом общие нормы (ст. 91128 ТК РФ) могут быть приняты во внимание.

4. Работнику может быть установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, иной режим работы.

5. Существенным ограничением воли сторон в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом являются запрет превышения общеустановленной нормы рабочего времени (см. ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и уменьшение общеустановленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1. ст. 115 ТК РФ).