Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Комментарий к Ст. 305 ТК РФ

1. Определяемые по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, режимы труда и отдыха не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными ТК РФ.

2. Режимы труда и отдыха работника работодателя — физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, устанавливаются по общим правилам ТК РФ.

Подробнее об этом см. в комментарии к соответствующим статьям ТК РФ.

Второй комментарий к Статье 305 Трудового кодекса

1. Статья 305 ТК РФ из возможных и необходимых условий трудового договора с работодателем — физическим лицом выделяет рабочее время и время отдыха.

2. Об условиях труда, включаемых в трудовой договор, см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней.

3. Особенностью режима работы и отдыха работающих у физических лиц является возможность определения его только соглашением сторон. При этом общие нормы (ст. 91 — 128 ТК РФ) могут быть приняты во внимание.

4. Работнику может быть установлена пятидневная или шестидневная рабочая неделя, иной режим работы.

5. Существенным ограничением воли сторон в трудовом договоре с работодателем — физическим лицом являются запрет превышения общеустановленной нормы рабочего времени (см. ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и уменьшение общеустановленной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (см. ч. 1. ст. 115 ТК РФ).