Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Комментарий к Ст. 304 ТК РФ

1. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

2. Для работодателя — физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, возможность заключения по соглашению с работником срочного трудового договора предусмотрена статьёй 59 ТК РФ.

Второй комментарий к Статье 304 Трудового кодекса

1. Статья 304 ТК РФ предусматривает возможность определения вида трудового договора (на неопределенный или определенный срок) по соглашению сторон.

2. Возможность заключения срочного трудового договора с работодателем — физическим лицом предусмотрена также в абз. 5 ст. 59 ТК РФ.

3. Срок трудового договора с работодателем — физическим лицом, как и с организацией, может составлять не более пяти лет (см. п. 2 ст. 58 ТК РФ) при условии заключения именно срочного трудового договора, что должно быть зафиксировано письменно в его тексте.