Статья 292 ТК РФ (действующая редакция). Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Комментарий к Ст. 292 ТК РФ

1. При трудовом договоре, заключенном на срок до двух месяцев, досрочное расторжение его работником либо предстоящее увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников требует предварительного письменного предупреждения каждой стороны трудового договора.

2. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении по любому основанию выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Второй комментарий к Статье 292 Трудового кодекса

1. В ч. 2 ст. 292 внесено чисто лингвистическое изменение: слово «расписку» заменено словом «роспись».

2. Статья 292 решает лишь вопросы расторжения трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев:

1) о порядке увольнения по инициативе работника;

2) о порядке увольнения по инициативе работодателя;

3) о выходном пособии.

3. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

По общему правилу работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ).

4. Общие правила увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81, 82) распространяются и на временных работников, за исключением срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

По общему правилу срок предупреждения работника об увольнении по этим основаниям составляет не менее двух месяцев до увольнения (см. ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Временные работники о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников должны быть под расписку письменно предупреждены работодателем не менее чем за три календарных дня.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по соглашению сторон в отношении временных работников особенностей не имеет.

6. Об общих правилах выплаты выходного пособия при увольнении см. ст. 178 ТК РФ.

Временным работникам выходное пособие не может выплачиваться, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

В случае временной работы у работодателя — физического лица вопросы выплаты выходного пособия и его размера решаются в трудовом договоре (см. ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

7. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. более широко рассматривает вопросы трудового договора с временными работниками и условий их труда.

На временных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными названным Указом (а теперь и ТК РФ). Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу и срок его работы. Временные работники по инициативе администрации (теперь — работодателя) могут быть уволены в случаях приостановки работы на предприятии на срок более одной недели по причинам производственного характера (см. ст. 6 Указа от 24 сентября 1974 г.).

Трудовой кодекс не затрагивает вопроса о перезаключении срочного трудового договора с временным работником и некоторые другие вопросы, на которые имеются ответы в Указе Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г.

Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, и на них не распространяется действие Указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. (а также особые нормы ТК РФ — ст. 289 — 292) в следующих случаях:

а) когда временный работник проработал соответственно свыше установленного двухмесячного срока и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

б) когда уволенный временный работник вновь принят на работу на то же предприятие после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает соответственно два месяца.

В указанных случаях работники не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора.

Поскольку эти нормы не противоречат ТК РФ, не признаны утратившими силу или не действующими на территории России, следует считать, что они сохраняют значение в регулировании трудовых отношений временных работников. Они применяются постольку, поскольку не противоречат Кодексу (см. ст. 423 ТК РФ).