Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Комментарий к Ст. 274 ТК РФ

Настоящая статья определяет характер прав и обязанностей руководителя организации в области трудовых отношений как субъекта трудового права.

Второй комментарий к Статье 274 Трудового кодекса

1. Статья 274 в обновленной редакции расширяет круг актов, которыми определяются полномочия руководителя организации в области трудовых отношений. Перечень таких актов, названных в данной статье, соответствует перечню, содержащемуся в ч. 1 ст. 273.

Четкое установление полномочий руководителя организации имеет решающее значение для определения законности его действий в отношении работников, их представителей, в локальном регулировании трудовых отношений.

Руководитель, действуя от имени организации-работодателя, вправе делать то, что ему разрешено названными в ст. 274 актами. Необходимо снова подчеркнуть, что акты нижестоящего уровня не должны противоречить вышестоящим актам, расширять полномочия руководителя в ущерб правам и законным интересам работников. Они могут конкретизировать вышестоящие акты, обеспечивая руководителю возможность осуществлять руководство организацией в интересах работодателя в правовых рамках.

2. Руководитель организации-работодателя как ее полномочный представитель вступает в отношения с работниками, другими субъектами права, осуществляя полномочия работодателя.

3. Об основных правах и обязанностях работодателя см. ст. 22 ТК РФ.