Статья 10. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Комментарий к Ст. 10 ТК РФ

1. В действующем законодательстве РФ закреплен приоритет норм, установленных международным договором РФ, перед внутренними актами, содержащими нормы трудового права.

2. Приоритет норм международного права перед национальным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, действует при условии, что международно-правовые акты содержат более льготные для граждан положения по сравнению с национальными нормами.

3. Порядок заключения, выполнения и прекращения международных договоров РФ определен ФЗ от 15 июля 1995 г. N 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» (СЗ РФ. 1995. N 29. Ст. 2756).

4. Соотношение между нормами национального трудового законодательства и иных актов РФ, содержащих нормы трудового права, и нормами международного права основано на положениях ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, согласно которой общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы.

См. также Постановление ВС РФ от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» (БВС РФ. 2003. N 12).

Второй комментарий к Статье 10 Трудового кодекса

1. Впервые в Трудовом кодексе содержится самостоятельная статья, которая посвящена соотношению между нормами международного права, международными договорами и национальным трудовым законодательством. Данная норма основана на положениях п. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, где сказано, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то применяются правила международного договора. Следовательно, нормы международного права следует рассматривать как нормы прямого действия, которые должны применяться всеми государственными органами, включая судебные.

2. Положение, содержащееся в ч. 2 комментируемой статьи, подчеркивает приоритет норм международного права и международных договоров при условии, что ими установлены более льготные для граждан нормы и правила по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации.

Международные договоры приобретают юридическую силу с момента их ратификации. Они могут затрагивать вопросы об установлении определенных условий труда иностранных работников. Например, Соглашение между Правительством РФ и Правительством Литовской Республики о временной трудовой деятельности граждан от 29 июня 1999 г.

3. При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ч. 1 и 2 ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.

Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, суд принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим большую юридическую силу (ч. 2 ст. 120 Конституции РФ, ч. 2 ст. 12 ГПК РФ, ст. 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные законами или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, ч. 2 ст. 10 ТК РФ, ч. 4 ст. 11 ГПК РФ).

При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г. N 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» (см. п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // БВС РФ. 2004. N 6).

4. В сфере труда к основным актам, принятым Международной организацией труда, относятся конвенции МОТ, которые определяют содержание всех правовых институтов трудового законодательства.

Важное значение в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений приобретает Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая 18 июня 1998 г.

За период с 1919 по 2005 г. были приняты 185 конвенций и 194 рекомендации. Они затрагивают широкий круг проблем в сфере труда, в частности: право на свободу объединения, на коллективные переговоры и договоры, право на отдых, упразднение принудительного труда, ликвидацию дискриминации в области найма, кроме того ими охвачены вопросы, связанные с трудовыми отношениями, политикой в области занятости, условиями труда, охраной труда, трудом женщин, несовершеннолетних и т.д.

Совокупность конвенций и рекомендаций, принятых МОТ, характеризуется в зарубежной литературе и официальных изданиях Международного бюро труда, таких, как Международный трудовой кодекс. По мере появления нового нормативного материала он дополняется и пересматривается. Международный трудовой кодекс является тематическим систематизированным сводом трудовых норм по вопросам, входящим в компетенцию МОТ, и содержит даты их ратификации.

Ниже приводится перечень Конвенций МОТ, действующих на территории Российской Федерации, а также текст Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».

Конвенции Международной организации труда,

ратифицированные СССР и Российской Федерацией

Наименование Конвенции Дата

регистрации

ратификации

1. Конвенция N 10 «О минимальном возрасте (сельское

хозяйство)» (1921 г.) 10.08.1956

2. Конвенция N 11 «О праве на организацию и

объединение трудящихся в сельском хозяйстве»

(1921 г.) 10.08.1956

3. Конвенция N 13 «Об использовании свинцовых белил

в малярном деле» (1921 г.) 10.10.1991

4. Конвенция N 14 «О еженедельном отдыхе на

промышленных предприятиях» (1921 г.) 22.09.1967

5. Конвенция N 15 «О минимальном возрасте для

грузчиков угля и кочегаров во флоте» (1921 г.) 10.08.1956

6. Конвенция N 16 «Об обязательном медицинском

освидетельствовании детей и подростков, занятых

на борту судов» (1921 г.) 10.08.1956

7. Конвенция N 23 «О репатриации моряков» (1926 г.) 04.11.1969

8. Конвенция N 27 «Об указании веса тяжелых грузов,

перевозимых на судах» (1929 г.) 04.11.1969

9. Конвенция N 29 «О принудительном или обязательном

труде» (1930 г.) 23.06.1956

10. Конвенция N 32 «О защите от несчастных случаев

трудящихся, занятых на погрузке или разгрузке судов»

(пересмотрена в 1932 г.) 04.11.1969

11. Конвенция N 45 «О применении труда женщин на

подземных работах в шахтах любого рода» (1935 г.) 04.05.1961

12. Конвенция N 47 «О сокращении рабочего времени

до сорока часов в неделю» (1935 г.) 23.06.1956

13. Конвенция N 52 «О ежегодных оплачиваемых

отпусках» (1936 г.) 10.08.1956

14. Конвенция N 58 «О минимальном возрасте для работы

в море» (пересмотрена в 1936 г.) 10.08.1956

15. Конвенция N 59 «О минимальном возрасте для работы

в промышленности» (пересмотрена в 1937 г.) 10.08.1956

16. Конвенция N 60 «О минимальном возрасте на

непромышленных работах» (пересмотрена в 1937 г.) 10.08.1956

17. Конвенция N 69 «О выдаче судовым поварам

свидетельств о квалификации» (1946 г.) 04.11.1969

18. Конвенция N 73 «О медицинском освидетельствовании

моряков» (1946 г.) 04.11.1969

19. Конвенция N 77 «О медицинском освидетельствовании

детей и подростков с целью выяснения их пригодности

к труду в промышленности» (1946 г.) 10.08.1956

20. Конвенция N 78 «О медицинском освидетельствовании

детей и подростков с целью выяснения их пригодности

к труду на непромышленных работах» (1946 г.) 10.08.1956

21. Конвенция N 79 «Об ограничении ночного труда

детей и подростков на непромышленных работах»

(1946 г.) 10.08.1956

22. Конвенция N 81 «Об инспекции труда в

промышленности и торговле» (1947 г.) и протокол

1995 г. к Конвенции N 81 02.07.1998

23. Конвенция N 87 «О свободе ассоциации и защите

права на организацию» (1948 г.) 10.08.1956

24. Конвенция N 90 «О ночном труде подростков

в промышленности» (пересмотрена в 1948 г.) 10.08.1956

25. Конвенция N 92 «О помещениях для экипажа на борту

судов» (пересмотрена в 1949 г.) 04.11.1969

26. Конвенция N 95 «Об охране заработной платы»

(1949 г.) 04.05.1961

27. Конвенция N 98 «О применении принципов права на

организацию и на ведение коллективных переговоров»

(1949 г.) 10.08.1956

28. Конвенция N 100 «О равном вознаграждении мужчин

и женщин за труд равной ценности» (1951 г.) 30.04.1956

29. Конвенция N 103 «Об охране материнства»

(пересмотрена в 1952 г.) 10.08.1956

30. Конвенция N 105 «Об упразднении принудительного

труда» (1957 г.) 02.07.1998

31. Конвенция N 106 «О еженедельном отдыхе в торговле

и в учреждениях» (1957 г.) 22.09.1967

32. Конвенция N 108 «О национальном удостоверении

личности моряков» (1958 г.) 04.11.1969

33. Конвенция N 111 «О дискриминации в области труда

и занятий» (1958 г.) 04.05.1961

34. Конвенция N 112 «О минимальном возрасте рыбаков»

(1959 г.) 04.05.1961

35. Конвенция N 113 «О медицинском осмотре моряков»

(1959 г.) 04.11.1969

36. Конвенция N 115 «О защите трудящихся от

ионизирующей радиации» (1960 г.) 22.09.1967

37. Конвенция N 116 «О частичном пересмотре

конвенций, принятых Генеральной Конференцией

Международной организации труда на своих первых 32

сессиях, с целью унификации положений о подготовке

Административным советом Международного бюро труда

докладов о применении конвенций» (1961 г.) 04.11.1969

38. Конвенция N 119 «О снабжении машин защитными

приспособлениями» (1963 г.) 04.11.1969

39. Конвенция N 120 «О гигиене в торговле и в

учреждениях» (1964 г.) 22.09.1967

40. Конвенция N 122 «О политике в области занятости»

(1964 г.) 22.09.1967

41. Конвенция N 123 «О минимальном возрасте допуска

на подземные работы» (1964 г.) 04.11.1969

42. Конвенция N 124 «О медицинском

освидетельствовании молодых людей с целью определения

их пригодности к труду на подземных работах в шахтах

и рудниках» (1965 г.) 04.11.1969

43. Конвенция N 126 «О помещениях для экипажа

на борту рыболовных судов» (1966 г.) 04.11.1969

44. Конвенция N 133 «О помещениях для экипажа на

борту судов». Дополнительные положения (1970 г.) 27.08.1990

45. Конвенция N 134 «О предупреждении

производственных несчастных случаев среди моряков»

(1970 г.) 05.10.1987

46. Конвенция N 137 «О портовых работах» (1973 г.) 14.07.2004

47. Конвенция N 138 «О минимальном возрасте для

приема на работу» (1973 г.) 03.05.1979

48. Конвенция N 142 «О профессиональной ориентации и

профессиональной подготовке в области развития

людских ресурсов» (1975 г.) 03.05.1979

49. Конвенция N 147 «О минимальных нормах на торговых

судах» (1976 г.) 07.05.1991

50. Конвенция N 148 «О защите трудящихся от

профессионального риска, вызываемого загрязнением

воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах»

(1977 г.) 03.06.1988

51. Конвенция N 149 «О занятости и условиях труда и

жизни сестринского персонала» (1977 г.) 03.05.1979

52. Конвенция N 150 «О регулировании вопросов труда:

роль, функции и организация» (1978 г.) 02.07.1998

53. Конвенция N 152 «О технике безопасности и гигиене

труда» (портовые работы) (1979 г.) 14.07.2004

54. Конвенция N 155 «О безопасности и гигиене труда

в производственной среде» (1981 г.) 02.07.1998

55. Конвенция N 156 «О равном обращении и равных

возможностях для трудящихся мужчин и женщин:

трудящиеся с семейными обязанностями» (1981 г.) 11.02.1998

56. Конвенция N 159 «О профессиональной реабилитации

и занятости инвалидов» (1983 г.) 03.06.1998

57. Конвенция N 160 «О статистике труда» (1985 г.) 27.08.1990

58. Конвенция N 162 «Об охране труда при

использовании асбеста» (1986 г.) 04.09.2000

59. Конвенция N 179 «О найме и трудоустройстве

моряков» (1996 г.) 27.08.2001

60. Конвенция N 182 «О запрещении и немедленных мерах

по искоренению наихудших форм детского труда»

(1999 г.) 25.03.2003

С конкретным содержанием этих и ряда других конвенций, а также рекомендаций можно ознакомиться в сборнике: МОТ. Конвенции и рекомендации. Том I (1919 — 1956). Том II (1957 — 1990). Женева: МВТ, 1991. См. также: Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях). М., 1992.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

ДЕКЛАРАЦИЯ

от 18 июня 1998 года

ОБ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ ПРИНЦИПАХ И ПРАВАХ

В СФЕРЕ ТРУДА <*>

———————————

<*> Текст не приводится.